Starbucks establece puntos de referencia de diversidad para promover la equidad social y racial


Starbucks, como parte de su misión de promover la equidad social y racial, tiene como objetivo tener el 30% de los empleados a nivel corporativo y el 40% de los puestos de venta minorista y fabricación ocupados. por Negros, Nativos o Gente de Color (BIPOC) para 2025.

Al mismo tiempo, la empresa compartirá públicamente datos sobre la diversidad de su fuerza laboral.

Como parte de estos objetivos, la cadena de café está implementando un programa de mentores que conecta a los empleados de BIPOC con líderes senior, dijo la compañía. Starbucks también invertirá en asociaciones estratégicas con organizaciones profesionales que se centren en desarrollar el talento de BIPOC.

"Más diversidad nos permite cumplir mejor con nuestra misión", dijo el director ejecutivo de la empresa, Kevin Johnson. "Ya hemos tomado medidas sobre muchas de las recomendaciones de nuestra evaluación de derechos civiles, pero si bien hemos avanzado en muchas áreas, sabemos que aún queda trabajo por hacer".

Además, Starbucks ha declarado que "ofrecerá módulos de aprendizaje fundamentales sobre inclusión y diversidad e integrará contenido anti-sesgo en todos los kits de herramientas de contratación, desarrollo y desarrollo". 'Revisión del desempeño', al tiempo que mejora su capacidad para rastrear el avance y las oportunidades del talento interno.

Para garantizar que la empresa logre sus objetivos, la compensación de los ejecutivos estará vinculada a la creación de equipos inclusivos y diversos, al tiempo que se requerirá que la alta dirección complete una capacitación anti-sesgo.

Con respecto al gobierno corporativo de Starbucks, la compañía se unirá a organizaciones como Board Diversity Action Alliance para mejorar la representación diversa en su junta directiva. Mientras tanto, la Fundación Starbucks proporcionará $ 1.5 millones en subvenciones para el vecindario, con un enfoque en organizaciones sin fines de lucro basadas en la comunidad que sirven a las comunidades afroamericanas, e invertirá $ 5 millones en una iniciativa de dos años para apoyar a las organizaciones sin fines de lucro que sirven a los jóvenes de BIPOC.

Estas iniciativas se encuentran solo entre los últimos esfuerzos de la cadena de café para mejorar su historial de diversidad y anti-prejuicios, después de que un trabajador de una tienda de Filadelfia se comunicó con la policía sobre dos clientes negros que esperaban en la tienda hace más de dos años. .

Según la empresa, el año pasado la empresa creó el cargo de Director Global de Inclusión y Diversidad y contrató a Nzinga Shaw para ocupar el cargo. El nuevo puesto fue una de las recomendaciones de la Evaluación de Derechos Civiles a las que se refirió Johnson. Esta evaluación fue realizada por el bufete de abogados internacional Covington & Burling.


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