Françoise Brougher, ex directora de operaciones de Pinterest, emprende acciones legales para la rescisión



Otra mujer que recientemente dejó un puesto de alto nivel en Pinterest ha despedido a la empresa, esta vez en forma de demanda.

La ex directora de operaciones Françoise Brougher, quien dejó la empresa en abril, presentó una demanda contra su ex empleador en el Tribunal Superior del Estado de California, condado de San Francisco, alegando que ella era su ex empleador. Había sido despedida ilegalmente por plantear preocupaciones, incluidos comentarios sexistas dirigidos. a ella, al Director de Recursos Humanos Jo Dennis y al Co-Fundador y CEO Ben Silbermann.

Un portavoz de Pinterest dijo: “Seguimos comprometidos con el avance de nuestra cultura para asegurarnos de que Pinterest sea un lugar donde todos nuestros empleados se sientan incluidos y apoyados, por lo que hay una revisión independiente continua de nuestra cultura, nuestras políticas y nuestras prácticas. Estamos revisando la denuncia presentada. Nuestra gente es extremadamente importante para nosotros y tomamos en serio cualquier inquietud que se nos presente.

Las acusaciones de Brougher reflejan quejas similares expresadas en Twitter en junio por dos mujeres negras que dejaron la empresa en mayo después de desempeñarse como gerente de políticas públicas e impacto social. Ifeoma Ozoma y Bancos Aerica Shimizu.

Silbermann respondió a las acusaciones planteadas por Ozoma y Banks en un correo electrónico al personal, admitiendo que la empresa carece de representación diversa, especialmente dentro de la alta dirección, y diciendo que los planes de contratación para puestos de alto nivel ahora están "integrados" en las expectativas del rol principal y las revisiones de desempeño del equipo de liderazgo de Pinterest.

Escribió en el correo electrónico de junio: “Lo que he aprendido en las últimas semanas es que partes de nuestra cultura están destrozadas. La verdad es que no he entendido cuánto trabajo tenemos que hacer. Esto no es excusa, esto es un fracaso en el liderazgo, y lamento mucho haberte decepcionado. Estoy agradecido de que tantos de ustedes hayan tenido el valor de compartir sus experiencias de manera honesta y abierta. "

Brougher también compartió una publicación extensa en Medium, describiendo sus quejas con Pinterest de manera exhaustiva.

Ella escribió: 'Aunque el 70% de los usuarios de Pinterest son mujeres, el negocio está dirigido por hombres con poca participación de mujeres ejecutivas. Las mujeres ejecutivas de Pinterest, incluso en los niveles más altos, son marginadas, excluidas y silenciadas. Lo sé porque hasta que me despidieron en abril, era el director de operaciones de Pinterest. "

Brougher escribió que fue despedida no por su actuación, sino por no ser 'colaboradora', y otros temas que discutió incluyeron:

  • Se tomaron decisiones importantes dentro de la empresa en conversaciones paralelas entre Silbermann y sus lugartenientes más cercanos, todos hombres.
  • A pesar de ser la única ejecutiva senior que tiene una empresa en la lista, fue excluida del día de analistas de Pinterest previo a su OPI en abril de 2019, a pesar de que sus diapositivas se utilizaron durante la presentación. .
  • Cuando Pinterest presentó su S1 ante la Comisión de Bolsa y Valores como parte del proceso de salida a bolsa, Brougher se enteró de que otros altos ejecutivos tenían acuerdos de adquisición mucho más favorables, incluso si le hubieran dicho lo contrario cuando fue contratado.
  • Una vez que la empresa se hizo pública, ya no se la invitaba a las reuniones de la junta y no se dio ninguna explicación.
  • Después de plantear problemas de usabilidad con las herramientas publicitarias de Pinterest, dijo que ya no estaba invitada a las reuniones del equipo de productos.
  • Durante su revisión de desempeño, se le dijo que "no colaboraba".
  • Se enfrentó varias veces con el director financiero Todd Morgenfeld, diciéndole que él le preguntó: "¿Cuál es tu trabajo de todos modos?" Dijo en su revisión de desempeño que ; "Ella parece ser una campeona en temas de diversidad" y le gritó y se quedó con ella cuando ella lo llamó para discutir sus comentarios.
  • Silbermann la despidió durante una videollamada de 10 minutos, pidiéndole que le dijera a su equipo que dejar la empresa era su elección y que permanecería a bordo durante un mes para facilitar la transición de su sucesor, Morgenfeld.

Brougher escribió: “No iba a mentirle a mi equipo y no firmé el acuerdo de confidencialidad que se me presentó. Me di cuenta de que era más importante finalmente ser una defensora de las mujeres en Pinterest y de cualquiera que experimente los efectos perniciosos del sexismo, los prejuicios y las represalias. Era hora de que un negocio que se ocupara de las mujeres respetara el suyo. "

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